واحـــــــات عــمــــــان
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

واحـــــــات عــمــــــان

منتدى ملـتـقى الأحـبـة
 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 دورة المنهج المتكامل للتوظيف وإستراتيجية القوى العاملة (Protic For Training )

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
هبه الشاذلي




المساهمات : 398
تاريخ التسجيل : 23/05/2014

دورة المنهج المتكامل للتوظيف وإستراتيجية القوى العاملة (Protic For Training  ) Empty
مُساهمةموضوع: دورة المنهج المتكامل للتوظيف وإستراتيجية القوى العاملة (Protic For Training )   دورة المنهج المتكامل للتوظيف وإستراتيجية القوى العاملة (Protic For Training  ) I_icon_minitimeالجمعة مايو 30, 2014 11:59 pm

تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها






المنهج المتكامل للتوظيف وإستراتيجية القوى العاملة








مكان إنعقاد الدورة : إسطنـبـول – تـركـيـا





تـاريـخ الإنـعـقــاد : 22 يـونيـو 2014 م لـمـدة 5 ايام





مـلحـوظـة : الدورة مؤكدة التنفيذ ونرحب بالتسجيل بها

كـمـا تعقـد الــدورة بكـل مـن دبى ومصـر ومـاليزيا وتركيا والمغرب
والأردن بتواريخ اخـرى ( فـى حـال رغبتكم بـرجـاء الإستفسار )





للتسجيل بالدورة ومعرفة المحتوى أو الإستعلام رجاء التواصل

بروتيك لحلول التدريب والإستشارات






Mobile : 00201156637750





Mobile : 00971566935393





Viber & WhatsApp : 00971527295776








الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورة المنهج المتكامل للتوظيف وإستراتيجية القوى العاملة (Protic For Training )
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» دورة تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف (Protic For Training )
» دورة المنهج المتكامل في إدارة شئون الموظفين – لعام 2015م (Protic For Training )
» دورة البرنامج المتكامل في الأمن الصناعي (Protic For Training )
» دورة البرنامج المتكامل فى المحاسبة الإدارية والتكاليف (Protic For Training )
» دورة البرنامج المتكامل فى إدارة المواد واللوجستيات (Protic For Training )

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
واحـــــــات عــمــــــان :: •°¬ | :: الأقســــام العامــهـ :: | ¬°• :: واحة المواضيع العامة-
انتقل الى: